Détails de la société
Le pôle Mère – Enfant est un secteur important du CHU Saint-Pierre. Chaque année plus de 3.000 nouveau-nés y voient le jour.
Le service compte 50 lits de maternité dont 10 lits de maternal intensive care et son service de néonatalogie justifie 17 lits intensifs Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines
L’unité 608A est composée de 20 lits de maternité. Nous y accueillons les mamans accompagnées de leur(s) nouveau-né(s) ainsi que le papa ou le co-parent. Les sages-femmes travaillent également au koala où elles accompagnent les jeunes mamans avec leur bébé prématuré.
Vos interlocuteurs au quotidien sont les pédiatres, les gynécologues, les kinésithérapeutes, les assistantes sociales, les PEP’s de l’ONE, la psychologue, les aides logistiques et administratives,…
Cette unité collabore majoritairement au sein du CHU Saint-Pierre avec le département d’obstétrique et le service de néonatalogie.
Fonction
Vous êtes responsable d’une équipe de +/- 17 sages-femmes, 1 aide administrative et 2 aides logistiques et vous travaillez sous la supervision de la sage-femme chef de service du pôle mère-enfant.
La sage-femme en chef de l’unité se voit confier des fonctions d’organisation des activités de soins, de management des ressources humaines et de gestion économique, de formation et de recherche.
Conformément à l’AR du 13/07/2006, vous êtes responsable de :
● De la planification, l’organisation et la continuité des soins;
● De la gestion d’une équipe dans le respect de la législation sociale;
● De la collaboration interdisciplinaire et également avec les équipes de soutien logistique;
● De la formation, de l’accompagnement et de l’évaluation de vos collaborateurs.
Vous collaborez :
● Au déploiement de l’activité d’obstétrique dans l’hôpital conformément aux clés stratégiques du CHU Saint Pierre et du département infirmier;
● Aux projets institutionnels et transversaux;
● Aux déploiement et à l’amélioration continue dans le cadre du projet IHAB;
● Etroitement avec les différentes chefs d’unité et la sage-femme chef de service du pôle mère-enfant afin de favoriser l’entraide inter-service, une ambiance agréable au sein du département et le développement de la profession de sage-femme au sein de l’institution;
● Avec le service de néonatologie et du Koala;
● Au développement de l’outil informatique dans votre département.
Profil
● Vous avez un certain leadership ;
● Vous appréciez les défis ;
● Vous avez une vision claire des projets que vous souhaitez mener ;
● Vous êtes organisé et planifiez vos tâches et vos actions à l’avance ;
● Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute;
● Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire;
● Vous êtes diplomate et communiquez avec tact;
● Vous êtes empathique vis-à-vis des patients;
Conditions d’accès
● Détenir le diplôme de sage-femme ;
● 3 ans de pratique effective en milieu hospitalier;
● Une expérience professionnelle en maternité est demandée.
● Formation complémentaire en rapport avec la Direction d’une équipe d’infirmière (Master ou école des cadres);
● Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
● Etre classé(e) en ordre utile à l’examen de promotion.
Langue
Les candidatures des personnes qui ne sont pas en ordre linguistique seront également prises en considération. En cas de désignation, celle-ci interviendra dans l’attente de la régularisation en qualité de « faisant fonction ».
Les candidatures des bacheliers en soins infirmiers en possession d’un diplôme d’école de cadre délivrés avant le 31/12/2010 seront également prises en considération.
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.
Des avantages extra légaux :
o des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
o une prime annuelle d’attractivité
o une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
Grade
Grade Sage-femme en Chef
Montants annuels à temps plein : IFIC 17 activé
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 1.9999
Horaires de travail
Temps plein – Horaires répartis sur 5 jours, du lundi au dimanche – Participer à la permanence des Infirmier(e)s en chef
Renseignements complémentaires
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu de Madame Bénédicte Goubau, Sage-femme Chef de Service (02/535.36.37), benedicte.goubeau@stpierre-bru.be
Modalité d’introduction des candidatures :
Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation) au plus tard pour le 3 juillet 2023.
Pour postuler, CLIQUEZ ICI